ゼロから始める内定者フォロー

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半年以上を費やしやっと採用内定にこぎつけても、4月1日に入社にならなければ意味がありません。

入社を確実なものにし、かつ4月1日から社会人として通用出来るような人材になって欲しいものです。

 

内定者の4割を占める「内定者ブルー」とは?

入社後に新入社員にとっても、会社にとっても円滑な環境をつくるための方法をご紹介します!

 

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